В компании “Под Ключ” открыта вакансия менеджера по подбору персонала.
Мы рады активным и стремящимся развиваться людям. Вы предприимчивы, инициативны, работоспособны и целеустремленны? Тогда мы ждём именно вас!
Условия:
• Заработная плата от 25 000 рублей + премии за компетентность.
• Рабочий график: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств.
• Удобное и современное рабочее пространство, оборудованный офис в центре города, бесплатная автопарковка рядом с офисом.
• Интересная и динамичная работа, дружный коллектив, средний возраст 23-35 лет, опытный и позитивный руководитель.
• Реальные перспективы карьерного роста, профессиональное обучение и развитие.
• Социальная значимость услуг предоставляемых компанией, деловая репутация компании, зарекомендовавшая себя качественной работой на рынке с 2008 года, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обязанности:
• Поиск во внешних и внутренних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.
• Размещение сведений о вакантной должности в СМИ, выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами, набор, отбор и оценка соискателей.
• Проведение собеседований с кандидатами.
• Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
• Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
• Разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников.
• Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
• Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Требования к кандидату:
• Высшее (незаконченное высшее) образование.
• Знание трудового законодательства.
• Знание основ делового общения, психологии и социологии.
• Знание методов оценки персонала.
• Грамотная речь.
• Коммуникабельность.
• Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
• Знание ПК, навыки работы с кадровой документацией.
• Организаторские способности.
